The candidate has strong experience in marine operations and supply chain management, particularly with logistics and inventory management, which aligns well with the position's requirements. However, the role does not directly match his background in marine engineering and SCM, and the seniority level is slightly higher than what the candidate has achieved so far.
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Zum Oikos Group gehören die Marken Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus, Oikos Objektbau, lichtecht und CASAI. Diese verfolgen unterschiedliche Konzepte, die sich ideal ergänzen.
Mit dieser durchdachten Markenstrategie können wir unsere Vision: die Verwirklichung eines langfristig wertvollen Zuhauses in einer lebenswerten Umgebung, leben. Jede Marke bringt ihr eigenes Fachwissen mit in die Gruppe. Im vergangenen Jahr konnte die Oikos-Gruppe deshalb fast 1.600 Häuser ausliefern.
Zur Unterstützung…
Zum Oikos Group gehören die Marken Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus, Oikos Objektbau, lichtecht und CASAI. Diese verfolgen unterschiedliche Konzepte, die sich ideal ergänzen.
Mit dieser durchdachten Markenstrategie können wir unsere Vision: die Verwirklichung eines langfristig wertvollen Zuhauses in einer lebenswerten Umgebung, leben. Jede Marke bringt ihr eigenes Fachwissen mit in die Gruppe. Im vergangenen Jahr konnte die Oikos-Gruppe deshalb fast 1.600 Häuser ausliefern.
Zur Unterstützung unserer aktuellen Expansion suchen wir momentan einen Freelance Remote Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche.
Aufgaben
Durchführung von Active Sourcing zur Identifikation geeigneter Kandidaten für selbständige Handelsvertreterpositionen
Führung von Vorauswahlgesprächen mit potenziellen Bewerbern
Bewertung und Vorauswahl der Kandidaten für die Oikos Group (am meisten für Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus) und Kandidatenpflege in unserem ATS (Softgarden)
Zusammenarbeit mit dem HV Recruiting Team für Themen wie Employer Branding oder Projektarbeit.
Qualifikation
Erfahrung im Active Sourcing und in der Durchführung von Vorauswahlgesprächen, idealerweise im Bereich Bauwesen oder Fertighausindustrie.
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich, um effektiv mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.
Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten, mit einer ausgeprägten Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit.
Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und -plattformen sowie Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien zur Talentakquise.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld erfolgreich zu agieren.
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No cover letter yet. Jobs scoring 70+ get one on the next pipeline run,
or you can force-generate one for this job right now.
Generating EN + DE… ~10–20 s
Score 60 — normally tailoring is reserved for 70+, but you can force-generate one anyway.
Tailoring… 15–30 s
No interview prep yet. Generate tailored questions, behavioral frameworks, a company brief, and smart questions to ask back.